I forskningen brukar man tala om att så många som mellan hälften och 75
procent av alla fusioner misslyckas. De ger inte de synergier som de har
syftat till. Inte nog med det, utan kostnaderna för att nå dit, blir också
enorma – både i produktionsbortfall och i personlig hälsa för personalen.
Debattinlägg: "Lyssna på personalen"
En förutsättning för att den planerade samordningen, eller fusionen, mellan sjukhusen i Lund och Malmö skall lyckas är att Region Skåne lär av tidigare misstag och får personalen med på tåget, skriver Louise Bringselius, forskare i företagsekonomi vid Lunds universitet. I år lägger hon fram en avhandling om personalmotstånd vid fusioner i kunskapsintensiv offentlig sektor.
Premiuminnehåll
Det krävs ett premiumpaket för att se detta innehållet. Tillåt javascript på den här sidan för att köpa ett.