Vi använder cookies för att förbättra funktionaliteten på våra sajter,
för att kunna rikta relevant innehåll och annonser till dig och för
att vi ska kunna säkerställa att tjänsterna fungerar som de ska. Läs mer i vår cookiepolicy.
En förutsättning för att den planerade samordningen, eller fusionen, mellan
sjukhusen i Lund och Malmö skall lyckas är att Region Skåne lär av tidigare
misstag och får personalen med på tåget, skriver Louise Bringselius,
forskare i företagsekonomi vid Lunds universitet. I år lägger hon fram en
avhandling om personalmotstånd vid fusioner i kunskapsintensiv offentlig
sektor.
Detta är ett debattinlägg. Skribenterna svarar för åsikterna.
I forskningen brukar man tala om att så många som mellan hälften och 75
procent av alla fusioner misslyckas. De ger inte de synergier som de har
syftat till. Inte nog med det, utan kostnaderna för att nå dit, blir också
enorma – både i produktionsbortfall och i personlig hälsa för personalen.
Premiuminnehåll
Det krävs ett premiumpaket för att se detta innehållet. Tillåt javascript på den här sidan för att köpa ett.
Google Chrome
Firefox