Ekonomi

Hon organiserar helst med tålamod

Först bestämmer ledningen sig. Sedan låtsas den lyssna på medarbetarna. Sedan genomför ledningen omorganisationen snabbt och avfärdar kritik som irrationell och känslobaserad.

Lund. Vid det laget har man orsakat organisationen stora skador, som blir dyra och svåra att reparera.

Premiuminnehåll

Det krävs ett premiumpaket för att se detta innehållet. Tillåt javascript på den här sidan för att köpa ett.

Gå till toppen