Vi har förtydligat vår personuppgiftspolicy. Vill du veta mer om hur vi hanterar personuppgifter och cookies - läs mer här.
Ekonomi

Få kvinnor i toppen i Tyskland

Tyskland är sämre än Sverige när det kommer till jämställdhet i börsbolagens ledningar och styrelser. Endast 6,5 procent av toppcheferna är kvinnor, visar en första rapport från Allbrights systerstiftelse i Tyskland.

Amanda Lundeteg, vd för stiftelsen Allbright. Arkivbild.Bild: Emma-Sofia Olsson / SvD / TT
I de 160 undersökta börsbolagen består ledningarna av 631 män och 44 kvinnor. Endast ett bolag har en kvinnlig vd, och hon delar posten med en man. I Sverige är andelen kvinnor i bolagsledningarna 20 procent.
"Rapporten är en förvånansvärt dyster läsning. Att det tyska näringslivet är dåligt på jämställdhet är ingen nyhet men att det är så mycket sämre än det svenska överraskar", skriver Amanda Lundeteg, vd på svenska Allbright, i en kommentar.
Tysklands kvoteringslag som gäller från i år ställer krav på minst 30 procent kvinnor i styrelserna. Det klarar de 30 största börsbolagen precis i genomsnitt. Därmed ligger de något under genomsnittet i Sverige. Men tittar man förbi jättarna, och utvidgar gruppen till 160 börsbolag, sjunker andelen kvinnor till knappt 26 procent.
Kvoteringslagen tvingar också bolagen att redogöra för sina målsättningar med jämställdhetsarbetet, och hur många kvinnor de ska ha i ledningen 2017. 110 av 160 bolag har svarat noll.
Genom att kommentera på Sydsvenskan.se godkänner du våra regler

Regler för kommentarer

Välkommen att kommentera artiklar på Sydsvenskan.se!

Tänk på att:

  • Visa respekt för de personer eller företeelser som nämns i artiklarna.
  • Visa respekt för övriga debattörer.
  • Håll er till saken.
  • Spamma inte.
  • Inte skriva för långt. Över 500 tecken är det.
  • Dina kommentarer kan komma att användas på andra ställen på Sydsvenskan.se och Sydsvenskan papperstidning.

Det här är inte ok:

  • Kommentarer om etnisk tillhörighet, kön, sexuell läggning, politisk eller religiös tillhörighet om de saknar relevans i sammanhanget.
  • Rasistiska, homofobiska eller sexistiska yttranden eller budskap och sådana som hetsar mot eller uttrycker hat mot troende.
  • Kommersiella budskap eller marknadsföring, erbjudanden om pengar eller gåvor.
  • Upphovsrättsligt skyddat material som du själv inte har skapat eller har rättigheterna till.
  • Uppmaningar till brott eller agerande som strider mot svensk lag.
  • Hot, trakasserier och skvaller.
  • Att du utger dig för att vara någon annan existerande person.

Redaktionen följer debatten på sajten och förbehåller sig rätten att ta bort olämpliga inlägg. Användare som inte respekterar debattreglerna stängs av från möjligheten att kommentera artiklar.

Gå till toppen