Vi använder cookies för att förbättra funktionaliteten på våra sajter, för att kunna rikta relevant innehåll och annonser till dig och för att vi ska kunna säkerställa att tjänsterna fungerar som de ska. Läs mer i vår cookiepolicy.

Louise Bringselius: ”Oron är alltid någon annans.”

Skandalen kring prestigebygget Nya Karolinska visar att kritik från personalen inom en organisation ofta är befogad.Bild: Fredrik Sandberg/TT
Detta är en opinionstext av en fristående kolumnist. Åsikterna är skribentens egna.
Människor har god förmåga att tänka själva. För många av oss är det ganska självklart. Ändå är det något som beslutsfattare gärna glömmer vid större organisationsförändringar. I stället för att mötas i en öppen och respektfull dialog är det vanligt att kritiker förminskas och ses som känslomässiga och oroliga.

Premiuminnehåll

Det krävs ett premiumpaket för att se detta innehållet. Tillåt javascript på den här sidan för att köpa ett.

Gå till toppen