Vi använder cookies för att förbättra funktionaliteten på våra sajter, för att kunna rikta relevant innehåll och annonser till dig och för att vi ska kunna säkerställa att tjänsterna fungerar som de ska. Läs mer i vår cookiepolicy.

Regionen söker personal för att klara pandemin

Regionen har flera gånger under pandemin annonserat efter sjuksköterskor, undersköterskor och vårdstudenter. Men flera som anmält intresse väntar fortfarande på svar och undrar: ”Behövs jag inte?”.

Bild: Johan Nilsson/TT
En av dem är undersköterskan Jenny Gyllström. Hon har tio års erfarenhet av arbete inom demensvård i bagaget. I våras anmälde hon sitt intresse för att stötta upp och arbeta i vården vid två tillfällen – i slutet av mars och senare i april. Men ingen av gångerna fick hon mer än ett automatiskt svar på att hennes ansökan tagits emot.
– Varje dag när man går in på Facebook så ser man inlägg från sjukhuspersonal som gråter eller är sjukskrivna. Jag tog ett annat jobb i somras, det var jättetrevligt men jag kunde ha varit någonstans där jag hade behövts mer, säger Jenny Gyllström.
Strax före jul såg hon på Facebook att Region Skåne åter sökte vårdpersonal för att hantera coronakrisen. Och i kommentarstråden under Region Skånes inlägg skrev flera personer att de redan anmält intresse men inte kontaktats för att arbeta.
– Jag blev helt bestört när jag såg att det var fler än jag som inte heller fått kontakt – jag har tänkt att det är min erfarenhet och kunskap som inte varit viktig, men när jag såg att min bekant som är färdigutbildad sjuksköterska till sommaren inte heller fått kontakt så började jag undra. Hennes kunskap är det verkligen inget fel på. Är det något fel på regionens rekryteringssystem, eller är de för få personer som hanterar de här intresseanmälningarna?
Region Skåne hade strax före årsskiftet fått in 1 300 intresseanmälningar. Detta lyfte regiondirektör Alf Jönsson på den sista presskonferensen om corona-situationen före nyår.
– Vi är oerhört tacksamma för detta, sade Alf Jönsson då.
Alf Jönsson, regiondirektör, under med onsdagens presskonferens med Region Skåne, den sista för år 2020.Bild: Johan Nilsson/TT
Lea Blomberg, enhetschef vid koncernstaben HR i Region Skåne blir ledsen när hon hör att personer som anmält sig som frivilliga nu undrar om de inte behövs inom vården. Att det tar lång tid att återkoppla till alla som hört av sig har flera anledningar, förklarar hon:
– Det här är en stor utmaning, absolut. Vi har intentionen att höra av oss så fort det bara går.
Alla som anmäler intresse för att arbeta inom vården får ett automatiskt svar och sedan är det upp till de olika förvaltningarna inom vården i Region Skåne av sig till de som behövs, som de vill ha in i arbete. Förvaltningarna försöker också nå alla per telefon, sms eller mejl, men ibland lyckas det inte. Huruvida en person som anmält intresse kontaktas kan bero på flera faktorer, säger Lea Blomberg:
– Det kan bero på vilka önskemål personen själv har, om att den vill arbeta på en viss ort till exempel, där det kanske inte behövs personal. En annan anledning kan vara att personen inte har den kompetens som behövs.
När krislägesavtalet nu aktiverats – är det då inte läge att snabbt ta in personer som anmält intresse för att arbeta?
– Krislägesavtalet kan bli kopplat till intensivvårdsavdelningarna och det är en högspecialiserad verksamhet som kräver mycket erfarenhet, såväl bland läkare, specialistsjuksköterskor och undersköterskorna. Men vi är på tårna i den här frågan hela tiden, vi försöker så snabbt som möjligt få in de här personerna i förvaltningen, säger Lea Blomberg.
Den kompetens som främst behövs nu är intensivvårdssjuksköterskor, anestesisjuksköterskor, erfarna sjuksköterskor, undersköterskor med erfarenhet av akutsjukvård, undersköterskor och även personer som kan hjälpa till med andra arbetsuppgifter såsom vaktmästare eller köksbiträden, berättar Lea Blomberg.
Gå till toppen